Ofrecemos soluciones integrales en la gestión del talento humano mediante procesos especializados de selección, contratación, administración de nomina y estudios de seguridad, fijando parámetros de calidad, seguridad, confianza y seriedad en el manejo de las complejas responsabilidades en las aéreas administrativas y operativas de su empresa.

   Consolidarnos en el 2020, como una empresa líder a nivel nacional competitiva en el mercado por calidad y servicio en la administración del recurso humano,  garantizando la plena satisfacción de sus clientes y empleados, a través del mejoramiento continuo de sus procesos internos y la respuesta inmediata a los requerimientos por cada uno de ellos, enmarcada siempre dentro de la normatividad legal vigente.

   Selectiva talento humano como empresa de administración del talento humano, brinda a sus empleados y clientes un servicio óptimo, recibiendo retroalimentación permanente que le permite la mejora continúa de todos sus procesos.

 Calidad en el servicio de acuerdo a las necesidades multisectoriales de su empresa.

 Seguridad; al sector empresarial en general.

 Confianza; en el manejo integral de su empresa.

 Responsabilidad; en la misión encomendada por el   sector productivo.

 Seriedad y honestidad; en las soluciones empresariales brindadas por nuestro equipo de trabajo.

   Selectiva talento humano, está altamente capacitada para brindarles a sus clientes una atención personalizada en el territorio nacional.

    Los altos niveles de rotación y ausentismo dentro de las empresas, se pueden disminuir a través de una óptima selección de personal; es un proceso dirigido a la consecución del talento humano. Nuestro equipo se encarga de encontrar trabajadores idóneos con quienes pretende trabajar una compañía en un área determinada, evaluándolos de manera integral, teniendo en cuenta las características, exigencias y competencias requeridas por el cargo a ocupar.

Este proceso incluye los siguientes aspectos:

Reclutamiento de hojas de vida.

Proceso de entrevista inicial y por competencias.

Aplicación de pruebas psicotécnicas.

Entrevista final.

Informe final.

Reclutamiento de hoja de vida

   Se inicia el reclutamiento a partir de la requisición por parte del cliente donde se  especifica  el  perfil  del  cargo,  nuestros  profesionales  en  psicología manejan diferentes fuentes de reclutamiento interno y externo para la búsqueda  de  hojas  de  vida:  (Banco  de  hojas  de  vida,  portales  web, convenios con instituciones académicas, redes sociales, entre otros).

Proceso de entrevista inicial y por competencias.

    Esta entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puestos; por ejemplo: apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse, etc., con objeto de descartar aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen los requerimientos del puesto que se pretende cubrir; debe informársele también la naturaleza del trabajo, el horario, la remuneración ofrecida, las prestaciones, a fin de que él decida si le interesa seguir adelante en el proceso.

Aplicación de pruebas psicotécnicas.

    En  esta  etapa  del  proceso  de  selección  se  hará  una  valoración  de  la habilidad y potencialidad del individuo, así como de su capacidad en relación con los requerimientos del puesto y las posibilidades de futuro desarrollo.

A través de pruebas psicológicas y de competencias que miden características determinadas del candidato entre las más conocidas manejamos las siguientes:

     Pruebas de personalidad.

     Pruebas de inteligencia.

     Pruebas de aptitud.

     Pruebas de competencias.

    Dependiendo el cargo al que se va a evaluar se escogen el tipo de pruebas que se aplican.

Entrevista final

    Posteriormente se envían candidatos potenciales al cliente quien tiene en último término la responsabilidad de decidir respecto al cubrimiento de las vacantes solicitadas. Si no llegase a cumplirse con las expectativas para el cargo se envía de nuevo grupo de posibles candidatos.

Informe final

    Informe emitido por el profesional de selectiva talento humano a la empresa cliente donde se especifica el proceso llevado con el candidato a contratar y un concepto final del perfil laboral del candidato.

Visita domiciliaria de seguridad

    Se evalúa el contexto personal, familiar, social (vecinos – sector) y cultural del candidato.

    Esta visita es realizada por profesionales en áreas de Psicología y trabajo social, previamente capacitados hacia una visión evaluadora en aspectos de seguridad y vulnerabilidad de los candidatos.

    Toma de fotografía del candidato, documentos originales,  fachada  de  la vivienda y del entorno habitacional.

    Recolección de muestra grafológica del aspirante.

    Solicitud y verificación de documentación.

Referenciación

    Esta parte del proceso está a cargo de profesionales en psicología e incluye:

Laboral:

   Se verifica la experiencia de los últimos 5 años,  y/o todos los empleos del candidato estableciendo información sobre el desempeño, responsabilidad, cumplimiento, compromiso, motivo de retiro entre otros.

Personal:

    Se establece contacto con conocidos y/o amigos del candidato, para corroborar y verificar con ellos información que previamente haya suministrado el candidato.

Familiar:

   Se establece contacto con familiares del candidato que no convivan con él, para corroborar y verificar con ellos información que previamente haya suministrado el candidato.

Verificación de antecedentes

     Se  analiza  la  información  en  tres  bases  de  datos  SPOA  (sistema  de procesos judiciales que se adelantan en la fiscalía), RAMA JUDICIAL (donde se verifica si la persona tiene procesos ya condenatorios, es decir para cumplir  condena  en  centro  carcelario)  y  BASE  DE  DATOS  PONAL  (se verifica si las personas tiene anotaciones judiciales u órdenes de captura).

   LISTA CLINTON y adicional para profundizar aún más el proceso SIMIT (Multas y Sanciones por Infracciones de Tránsito, en los Organismos de Tránsito conectados al sistema).

Verificación de documentos

    Se verifica la autenticidad de cedula, pasado judicial, libreta militar, diplomas o certificados de estudio, tarjetas profesionales a través de las diferentes entidades correspondientes a cada documento.

Informe final

    SELECTIVA   TALENTO   HUMANO   S.A.S.,   entregara   por   escrito   los resultados arrojados de todo el proceso, a su vez foto de la fachada de la vivienda y un concepto final que cubre aspectos; familiar, personal, social, económico, académico, laboral, jurídico, patrimonial y la confiabilidad del candidato, con sus respectivos documentos.

Exámenes de pre-empleo

    Determinan si el candidato a un empleo, ha sido honesto al llenar los datos requeridos en su solicitud de empleo.

    Por medio de este examen se puede llegar a establecer si la persona tiene o ha tenido algún antecedente judicial, si es adicto a las bebidas alcohólicas o estupefacientes, si tiene intenciones de infiltrarse en la empresa, si tiene o ha tenido vínculos o contactos con personas  al margen de la ley, si ha sido despedido de trabajos anteriores por deshonesto  y otros aspectos importantes de acuerdo con el perfil que se requiera de la persona. Permite evitar la infiltración.

Exámenes de seguimiento o de rutina

    Sirven para detectar hurtos, fraudes, fuga de información, irregularidades y violaciones a  los procedimientos establecidos  dentro  de  la empresa.

     Su mayor ventaja es la prevención, porque impiden que empleados honestos caigan en la tentación de cometer algún hecho ilícito o irregularidad.

    Permite identificar al personal que ha sido penetrado.

    También sirve para estimular al empleado honesto y leal, porque  con  el examen  se  podrá comprobar y reconocer su buen comportamiento.

Exámenes específicos.

    Están diseñados para confirmar la inocencia o descubrir la culpabilidad de una persona en la comisión de un delito o un incidente de seguridad, tales como hurtos, fraudes, fuga o venta de información, chantaje, extorsión, etc.

    Brindamos un servicio de asesoría legal permanente y oportuna a un costo accequible, con cobertura en las diferentes áreas del derecho, que usted como cliente nuestro requiera.

Asesoría persona natural.

Asesoría persona jurídica o empresarial.

Elaboración de documentos.

    El polígrafo es un instrumento científico de gran sensibilidad y precisión, que monitorea y registra simultáneamente cambios fisiológicos no controlables por la persona, que se producen cuando dice algo que no es verdad.

    Es una herramienta muy valiosa para la selección de personal, así como para el seguimiento posterior de la lealtad y la honestidad de los empleados; sirve además para la investigación específica de hechos delictivos e incidentes de seguridad. En la actualidad la legislación colombiana permite el examen de polígrafo con consentimiento escrito del examinado.

Se pueden hacer los siguientes exámenes de polígrafo:

Exámenes de pre-empleo.

Exámenes de seguimiento o de rutina.

Exámenes específicos.

Los servicios que ofrecemos  al permitirnos ser parte de su organización son:

Afiliaciones a seguridad social.

Procesamiento de nomina.

Pago de seguridad social.

    El objetivo de nuestra organización es ofrecerle un amplio portafolio en soluciones administrativas en forma tercerizada para su organizacion.

    El éxito de sus negocios depende del recurso humano seleccionado por su empresa, conscientes de la importancia de este factor y teniendo en cuenta la situación de inseguridad que actualmente vive el país y los constantes delitos y fraudes realizados por personal infiltrado dentro de las empresas, hemos diseñado nuestros estudios de seguridad de personas, los cuales constituyen una eficiente herramienta gerencial enfocada a la contratación y mantenimiento de la planta de personal.

Este proceso incluye los siguientes aspectos:

Visita domiciliaria de seguridad.

Referenciación (laboral, personal y familiar).

Verificación de antecedentes.

Verificación de documentos.

Informe final.